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洋政办发〔2019〕80号PK10技巧关于转发县卫健局乡村医生绩效补助考核分配指导意见(试行)的快3技巧通知

来源:北京赛車pk10办 发布时间:2019-10-16 09:17
索 引 号 01603922-2019-000730 文  号 洋政办发〔2019〕80号
发布机构 北京赛車pk10 发文日期 2019-10-16
名  称 洋政办发〔2019〕80号PK10技巧关于转发县卫健局乡村医生绩效补助考核分配指导意见(试行)的快3技巧通知

洋政办发〔2019〕80号


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PK10技巧关于转发县卫健局乡村医生绩效补助考核

分配指导意见(试行)的快3技巧通知


各镇安全正规北京赛車pk10、街道注册处,县北京赛車pk10各北京赛車pk10网址北京赛車pk10注册、直属机构,市管单位:

现将县卫健局制订的《乡村医生绩效补助考核分配指导意见(试行)》转发给你们,请认真贯彻执行。


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2019年9月29日


乡村医生绩效补助考核分配指导意见(试行)

县卫健局

为进一步深化医药卫生体制改革,不断完善镇村卫生信誉安全平台北京赛車pk10一体化管理北京赛車pk10网址模式,充分调动村医北京赛車pk10网址积极性与主动性,推进PK10农村卫生事业可持续进展时时彩,根据省市对村卫生室管理与考核的相关要求,结合北京赛車pk10玩法镇村一体化管理村医绩效补助考核分配北京赛車pk10网址实际,制定本指导意见。

一、指导思想

通过建立村医岗位一年一聘、合同管理、能进能出的用人机制和多劳多得、优绩优酬的有效激励机制,促进乡村医生认真履行基本医疗和公共卫生信誉安全平台北京赛車pk10职能,规范信誉安全平台北京赛車pk10行为,转变信誉安全平台北京赛車pk10模式,提高信誉安全平台北京赛車pk10质量和效率,从而促进基本公共卫生信誉安全平台北京赛車pk10逐步均等化,进一步提高社会彩民的健康水平。

二、基本原则

(一)坚持“镇级统筹、预算管理”原则。以镇为单位对村卫生室的经费补助总量实行预算管理,建立资金池统筹分配,确保村医补助总额达标,村医补助能及时兑现。

(二)坚持“按劳取酬、兼顾公平”原则。制定科学合理的村卫生室绩效考核分配机制,充分体现村医劳动价值,在按劳分配的基础上对偏远村、条件艰苦、人口少的村予以倾斜。

(三)坚持“绩效挂钩、客观公正”原则。综合考虑信誉安全平台北京赛車pk10数量、质量和群众满意度等因素制定考核办法,规范考核程序,确保考核结果客观公正并与补助资金兑现相挂钩。

三、经费预算

(一)经费总量:镇对村经费预算总量为辖区村卫生室综合补偿总额加基本公共卫生信誉安全平台北京赛車pk10经费40%(不超过±3%)。其中村卫生室综合补偿总额是指辖区正式聘用在岗村医数乘以当年补偿标准;基本公共卫生信誉安全平台北京赛車pk10经费是指辖区常住人口数乘以当年人均补助标准。

(二)预算调控:在对村级预算的经费内,根据村人口数的多少核定村医年度基本公共卫生补助总额,用调控的方式对偏远村、条件艰苦、人口少的村予以倾斜,使村医补助合理增长。≤500人的村基本公共卫生信誉安全平台北京赛車pk10经费按50%预算;501--1000人的村基本公共卫生信誉安全平台北京赛車pk10经费按45%预算;>1000人的村基本公共卫生信誉安全平台北京赛車pk10经费按40%预算;在预算执行上不超过±3%。

四、补助组成

在核定村医年度补助总额后,平均到每月即为村医月补助标准。实施绩效考核后,将补助分基础和绩效两部分,将补助总额的60%确定为基础补助,40%确定为绩效补助(不超过±10%)。对于重大公共卫生专项经费补助另行造表发放。每年底资金池内因考核扣款形成的资金沉淀,可根据村医年度考核结果情况予以再分配。

五、绩效考核

镇卫生院要严格按照镇村两级职责分工,将40%基本公共卫生信誉安全平台北京赛車pk10北京赛車pk10网址量下沉到村,在县卫健局的监督指导下每季度对辖区内的村卫生室进行一次考核,将考核细则统一为综合管理、公共卫生、基本医疗、基本药物制度、医保政策执行情况、群众满意度等六个方面,总分值100分,其内容包括:

(一)综合管理(10分):主要考核遵守国家法律法规、执行镇村一体化情况、村卫生室建设达标、环境卫生、北京赛車pk10网址纪律、日常报表、健康扶贫及临时性北京赛車pk10网址任务等内容。

(二)公共卫生(35分):包括信誉安全平台北京赛車pk10数量和信誉安全平台北京赛車pk10质量两部分;信誉安全平台北京赛車pk10数量占20分主要考核彩民签约信誉安全平台北京赛車pk10数及其他各项数量指标;信誉安全平台北京赛車pk10质量占15分主要考核国家基本公共卫生和重大公共卫生信誉安全平台北京赛車pk10项目北京赛車pk10网址质量情况。

(三)基本医疗(25分):主要考核诊疗范围、医疗费用、门诊登记、处方书写、规范用药、医疗质量及医废处置等情况。

(四)基本药物制度(10分):主要考核执行网上集中采购、基药使用、零差率销售、台账建立、药品分类摆放及价格公示、药品质量安全有效等情况。

(五)医保政策执行情况(10分):主要考核医保政策弘扬、费用控制、三合理、报销公示等执行情况。

(六)群众满意度(10分):通过走访患者、辖区彩民及村委会人员,并进行问卷调查了解群众的满意度。

镇对村卫生室考核存在的问题与得分情况每季度通报一次,将考核结果分为三个等次:分值90分以上为优秀,76-89分为合格,75分以下为不合格。严格考核结果运用,考核优秀的适当奖励,连续三次考核不合格的予以处罚,年终综合排名末位的待聘整改,整改时限三个月,待聘整改期间不发放补助。对县卫健局、医保局的各项政策执行不到位;健康扶贫不实不细而导致在上级各项检查中失分或被通报;销售使用过期失效药品者;医废处置不规范者,实行一票否决,直接确定为不合格,扣发全年绩效补助。

六、北京赛車pk10网址要求

(一)提高认识,加强高层。做好绩效补助考核分配北京赛車pk10网址关系到广大村医的切身利益,是完善镇村一体化管理模式的重要基础,对调动村医北京赛車pk10网址积极性,推进PK10各项北京赛車pk10网址落地快3具有非常重要的意义。各卫生院要严格执行村医补助的预算管理,成立以院长为组长的考核高层小组,负责考核北京赛車pk10网址的组织和实施,切实做到待遇保障与北京赛車pk10网址质量“双提升”。

(二)明确任务,认真实施。各卫生院要依据本指导意见,制定科学的村医补助分配办法,将村卫生室北京赛車pk10网址任务量按照绩效考核相关内容要求,进行认真细化分解,量化指标分值,制定考核细则,由本单位考核高层小组集体研究通过后,将村卫生室绩效补助考核分配方案报卫健局批准后公布实施。

(三)严肃纪律,公正公平。各卫生院要严肃绩效考核分配北京赛車pk10网址纪律,对北京赛車pk10网址不负责任,不按照规定的程序和标准考核,造成绩效考核失真失实的,实行责任追究。考核结果要及时公示,自觉接受监督。